以前的社会比较落后，所以对职工们的要求也比较低。之前比较早进入外企的一批人，当时进入外企的要求很简单：能讲英语，本科文凭就行。现在公司里优秀的新人日益增多，这些青年，头脑灵活，富有创造力，工作起来充满拼劲儿。好多老员工觉得自己依靠勤奋和经验构筑的优势地位面临着越来越大的挑战，尤其是在中年阶段。

　　之前就有一位诗人说过“长江前浪推后浪,一代新代换旧人”。如今已没有市场了，论资排辈的用人制度已是强弩之末。社会求贤若渴，人与人的竞争集中到知识的竞争、能力的竞争。中年